1. Predstavenie
Slovenská obchodná a priemyselná komora (ďalej aj ,,SOPK“) je verejnoprávna inštitúcia, ktorá vznikla na základe zákona č. 9/1992 Zb. o obchodných a priemyselných komorách. Pôsobí na celom území Slovenskej republiky (v každom krajskom meste je zriadená regionálna komora SOPK) a je zameraná na ochranu a podporu podnikania a na koordináciu spoločných záujmov svojich členov v podnikateľskej činnosti v tuzemsku i v zahraničí.
Členmi SOPK sú právnické aj fyzické osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť v hospodárskych odvetviach alebo ktoré majú svojím zameraním vzťah k podnikateľskej činnosti. SOPK má zastúpenie aj v medzinárodných komorách, a to v Združení európskych obchodných a priemyselných komôr Eurochambres so sídlom v Bruseli a v Medzinárodnej obchodnej komore so sídlom v Paríži. Z odvetvového hľadiska sú členmi SOPK podnikateľské subjekty naprieč celým hospodárstvom – výrobné, obchodné firmy, banky, poisťovne, spoločnosti poskytujúce služby v oblasti vedy a výskumu, poľnohospodárske a potravinárske subjekty, ako aj stredné odborné školy, vysoké školy a univerzity.
1.1 Štruktúra
SOPK je jediná podnikateľská inštitúcia v Slovenskej republike, ktorá má vytvorené regionálne štruktúry pokrývajúce celé územie. V Bratislave sídli Úrad SOPK a v každom krajskom meste vyvíja činnosť jedna regionálna komora SOPK. SOPK je zriaďovateľom Rozhodcovského súdu SOPK a okrem toho zriaďuje aj odvetvové sekcie a odborné poradné výbory.
V súčasnosti má SOPK
- 8 regionálnych komôr SOPK (Bratislava, Banská Bystrica, Košice, Nitra, Prešov, Trenčín, Trnava, Žilina),
- 5 odborných poradných orgánov – výborov (Ekonomický výbor SOPK; Výbor SOPK pre vzdelávanie; Výbor SOPK pre priemyselnú politiku; Výbor SOPK pre regionálny rozvoj; Zahraničnoobchodný výbor SOPK),
- 15 odborných sekcií s celoslovenskou pôsobnosťou. Sekcie sú zriadené podľa odvetvového kritéria, ich členmi sú firmy z celého Slovenska pôsobiace v danom odvetví a sídla majú pri Úrade SOPK a pri regionálnych komorách SOPK.
2. Legislatívne východiská SR pre oblasť rodovej rovnosti
Plán rodovej rovnosti SOPK vychádza zo základných princípov ochrany ľudských práv a slobôd vrátane rodovej rovnosti zakotvených v relevantných dokumentoch platnej slovenskej a medzinárodnej legislatívy.
V rámci národnej legislatívy rovnosť v základných právach a slobodách bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, jazyk, vieru a náboženstvo, politické, či iné zmýšľanie, národný alebo sociálny pôvod, príslušnosť k národnosti alebo etnickej skupine, majetok, rod alebo iné postavenie1 deklaruje ústavný zákon č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej Republiky. Rovnosť bez ohľadu na vyššie uvedené špecifiká v zamestnanosti a pracovnoprávnych vzťahoch fyzických osôb zaručuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorý ustanovuje, že ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky2. Zásadu rovnakého zaobchádzania a ochranu pred rôznou formou diskriminácie stanovuje zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
Slovenská republika sa hlási k hodnotám Európskej únie a jej prioritám. Podpora rovnosti medzi ženami a mužmi je úlohou Únie vo všetkých jej činnostiach požadovaných v zmluvách. Rodová rovnosť je základnou hodnotou EÚ, základným právom1. V nadväznosti na európsku Stratégiu rodovej rovnosti 2020 – 2025, bola v máji 2021 schválená Celoštátna stratégia rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitostí v Slovenskej republike na roky 2021 – 2027 a na ňu nadväzujúci Akčný plán rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitostí na roky 2021 – 2027.
3. Rodová rovnosť SOPK
SOPK sa od svojho vzniku riadi platnou legislatívou na národnej a medzinárodnej úrovni. Plne rešpektuje medzinárodné dohovory ku ktorým Slovenská republika pristúpila vrátane Lisabonskej stratégie a k dodržiavaniu princípov Európskej charty výskumných pracovníkov a Kódexu správania pre nábor výskumných pracovníkov.
Podľa štandardných etických zásad (etického kódexu) SOPK vytvára pracovné podmienky všetkým svojim odborným pracovníkom a zamestnancom v súlade s ich zaradením, bez ohľadu na ich národnosť, rasu, sexuálnu orientáciu, náboženské vyznanie, či kultúrne odlišnosti. SOPK rovnako dbá na dodržiavanie všeobecne známych a rešpektovaných morálnych a etických princípov integrity vo vede, výskume a vzdelávaní založené na dobrých mravoch….“
SOPK v zmysle svojho štandardného poriadku komory zaručuje všetkým odborným pracovníkom, zamestnancom a funkcionárom rovnaké zaobchádzanie a zakazuje diskrimináciu aj z dôvodu veku, pohlavia, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, zdravotného postihnutia, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, náboženského vyznania alebo viery, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.
SOPK prijala tento koncepčný plán monitorovania, vyhodnocovanie a podpory rodovej rovnosti, súladu rodinného a pracovného života a zlepšovania postavenia žien na pracoviskách v rámci plánu rodovej rovnosti, spojeného s prípravou projektových návrhov v rámci výziev Horizont 2020.
4. Ľudské zdroje SOPK
SOPK monitoruje rodovú štruktúru zamestnancov každoročne v rámci prípravy Výročnej správy o činnosti SOPK. Pohľad o podiele mužov a žien v oblasti vzdelávania, výskumu a vývoja poskytuje interná evidencia zamestnancov a výkazy vypracovávané za účelom štátnych štatistických zisťovaní pre potreby Slovenskej republiky.
4.1 Odborní pracovníci a zamestnanci SOPK
Zastúpenia mužov a žien v kategórii zamestnanci a odborní pracovníci zohľadňuje jednotlivé regionálne komory SOPK (RK) a Rozhodcovský súd SOPK a je hodnotené podľa štruktúry uvedenej v tabuľke č. 1 prílohy č. 1 k tomuto plánu rodovej rovnosti.
4.2 Riadiace pozície a vedenie SOPK
Celkovo riadiace pozície v SOPK zastávajú zamestnanci, ako muži tak i ženy. Zastúpenia mužov a žien v kategórii riadiace pozície SOPK zohľadňuje jednotlivé RK a Rozhodcovský súd SOPK a je hodnotené podľa štruktúry uvedenej v tabuľke č. 2 prílohy č. 1 k tomuto plánu rodovej rovnosti.
Štatutárne orgány SOPK a Dozorná rada SOPK sú kreované v zmysle zákona č. 9/1992 Zb. o obchodných a priemyselných komorách a stanov SOPK, na základe výsledkov volieb do orgánov SOPK.
5. Plán rodovej rovnosti SOPK
SOPK stanovila svoje oblasti a ciele plánu rodovej rovnosti SOPK.
Primárnymi cieľmi na obdobie rokov 2023 – 2027 sú:
- inštitucionalizovať rodovú rovnosť na SOPK,
- vytvárať podmienky pre rodovú rovnováhu v riadiacich pozíciách SOPK,
- propagovať úspešné ženy, monitorovať a vyhodnocovať štatistické dáta o rodovom aspekte na SOPK,
- zvyšovať povedomie zamestnankýň/zamestnancov v problematike rodovo podmieneného násilia a sexuálneho obťažovania,
- vytvárať podmienky pre zosúladenie osobného a pracovného života zamestnankýň/zamestnancov.
Pri implementácii plánu rodovej rovnosti SOPK zohľadňuje hlavné odporúčané oblastí stanovené Európskou úniou, a to: rodovú rovnosť v procese náboru a kariérneho postupu; rodovú rovnováhu v riadiacich a rozhodovacích pozíciách; začleneniu rodovej dimenzie do obsahu vzdelávania; opatrenia proti rodovo podmienenému násiliu; zosúladenie osobného a pracovného života a organizačnú kultúru.
Plán rodovej rovnosti SOPK pre roky 2023 – 2027 špecifikuje plánované aktivity s cieľmi a aktivitami zameranými na propagáciu rodovej rovnosti SOPK. Zodpovednou osobou za realizáciu Plánu rodovej rovnosti SOPK je generálny tajomník SOPK.
Príloha k Plánu rodovej rovnosti SOPK na obdobie rokov 2023 – 2027
Zodpovedná osoba: Ing. Martin Hrivík
č.tel.: +421 2 54433291
e-mail: martin.hrivik@sopk.sk
